OPUSCOLO LA SICUREZZA PER NOI - rilascio nr 1-11-1-2024 - clicca qui

 IN CASO DI INFORTUNIO

NON ASPETTARE DI TORNARE A CASA, RECARSI SUBITO AL PRONTO SOCCORSO PIU' VICINO O CHIAMARE L'AMBULANZA

PRETENDERE CHE SIA SCRITTO IL LUOGO OVE E' AVVENUTO CON PRECISIONE

NON FIRMARE NULLA AL PADRONE - RECARSI ALL'INAIL NEI GIORNI SEGUENTI

 attenzione lavoratori, noi siamo un Sindacato di Lavoratori, non di burocrati, inutile cercare aiuto se non si è coscienti del fatto che occorre essere tutti quanti noi stessi, sindacalisti

Crescenti adesioni alla ns.O.S., fatte di molte ampie ed approfondite riunioni, di piccole e grandi battaglie. Adesioni dovute anche alla pesantezza sempre maggiore delle pretese, dei ricatti, delle viltà, delle tattiche mobbizzanti e delle strategie di distruzione che quotidianamente aziende grandi e piccole stanno mettendo in atto nel settore per potersi liberare dei lavoratori già esperti e magari sindacalizzati, e sostituirli con "carne fresca" a "prezzo buono". Padroni che davanti alle preoccupazioni di lavoratori che da decenni a volte operano nel settore nel nostro Paese, gli rispondono con frasi ciniche che trasudano tutto il disinteresse per i lavoratori che hanno fatto la loro stessa ricchezza. "Hai il mutuo della casa da pagare ? E che te lo ho detto io di comprarti la casa ?". Tattiche come quelle di cercare di liberarsi di un lavoratore sofferente alla schiena, togliendolo dal lavoro per cui è stato assunto e mettendolo tutto il giorno ad agganciare e sganciare rimorchi, costringendolo quindi a fatiche ben maggiori del lavoro usuale. Contestazioni disciplinari per gomme rovinate ossia non preventivamente sostituite dalla Azienda stessa.

OCCORRE IMPARARE A DIFENDERSI

 

Lettera per impossibilità a continuare il servizio lavorativo a causa del raggiunto limite ore impegno settimanale Fax da inviare in azienda in genere il venerdì pomeriggio per rinuncia lavoro sabato quando si sono già superate le ore settimanalihttp://www.slaicobasmarghera.org/FAO/ModulinoOreFAO.pdf

  

Lettera messa a disposizione con interruttiva e rivendicazione. Quando il padrone ti lascia a casa "in ferie" senza lettera o verbalmente "perché non c'è lavoro" e intanto manda via magari sul tuo camion uno nuovo, a basso costo ...http://www.slaicobasmarghera.org/FAO/impugnazioneriposoforzato.pdf  ins.11-8-2011

 

Nuovo modello di segnalazione sindacale - compilare anche la parte bassa - non si circola su mezzi non sicuri od adeguati, o con rimorchi difettati o ralle di dubbia manutenzione - il rischio è non solo verso se stessi e gli utenti delle strade, ma anche per le conseguenze di fatti derivanti dalla condizione dei mezzi. La legge 81/2008 difende chi si oppone ad un servizio che possa comportare serio rischio per la sicurezza. http://www.slaicobasmarghera.org/Modulodisegnalazionesindacale.pdf 

Ordini di servizio ed ordini specifici che vanno contro le leggi, i regolamenti, lo stesso codice della strada. Qui inseriamo un testo base da ricopiarsi come modello di SMSda inviare al numero aziendale allorquando vi rivolgono delle richieste illecite.http://www.mirarossa.org/FAO/modelloSMS.htm

  

Modello per rifiuto al viaggio a causa di mezzo inadeguato o lurido. ins.10-6-2013http://www.mirarossa.org/FAO/RIFIUTOPERMEZZOINADEGUATO.pdf 

  

 MODULO PER QUEI LAVORATORI CHE SI SONO PENTITI DI AVER CEDUTO ALLA MINACCIA PADRONALE - UTILE PER I PROSSIMI PROCEDIMENTI ART.28

http://www.mirarossa.org/DICHIARAZIONEDIDENUNCIADICOMPORTAMENTOANTISINDACALE.pdf 

 

Lettera per richiesta formale delle copie dischi e/o strisciate cronotachigrafi e/o buste paga perdute o non ricevutehttp://www.slaicobasmarghera.org/FAO/richiestadischi-buste.pdf

per chi non perpepisce la retribuzione da mesi - da affiancare ad azione giudiziaria - Nuovo modulo lettera di sospensione dal lavoro per impossibilità di anticipare le spese di trasferta (da mandare 3 gg prima)http://www.slaicobasmarghera.org/FAO/Impossibilita-anticipazione-spese-trasferta.pdf   edizione 2 - 13-11-2012

 

Lettera di impugnazione clausola di decadenza semestralehttp://www.slaicobasmarghera.org/ClausoladiDecadenza.pdf

 

Lettera per la riconsegna chiavi del camion (da farsi dare controfirmato)http://www.slaicobasmarghera.org/chiavi.pdf

 

Esempio di impugnazione del contratto aziendale firmato con sindacati gialli dall'azienda; attenzione, è necessario impugnare subito, poiché una firma ritrattata tardivamente può comunque far propendere il giudice del lavoro verso una valutazione favorevole all'azienda. Va fatto presente che ai falsi sindacati una firma non costa niente, per cui è meglio NON firmare alcun contratto aziendale in genere, sempre che non sia il frutto di un dibattito e di una condivisione tra i lavoratori diretti interessati.http://www.slaicobasmarghera.org/FAO/Esempiorifiutoaccordo.htm

 

SEGNATI LE ORE DI IMPEGNO, OGNI MESE

http://www.slaicobasmarghera.org/MODULOMESE-ORE-VERTENZA-FAO.pdf

 

Ricorso avverso sanzione disciplinare che fa leva su multa dell'Ispettorato Da far conto del fatto che le operazioni "irregolari" vengono SEMPRE fatte su disposizioni dell'azienda, ma che occorre poterlo DIMOSTRARE. In mancanza di prove, è difficile ostacolare la allucinante pretesa dell'azienda di "pararsi il culo" sanzionando il lavoratore che ha operato per proprie disposizioni. Pertanto come linea generale occorre che ogni ordine di servizio "anomalo" sia per iscritto, o almeno con sms.http://www.slaicobasmarghera.org/FAO/rispostaContestazione-ispettorato.htm

 

La dichiarazione reddittuale di esenzione per le cause di lavoro dal pagamento del Contributo Unificato, esteso alle cause di lavoro dal governo Berluscono nel giugno 2011.

http://www.slaicobasmarghera.org/DICHIARAZIONESOSTITUTIVADICERTIFICAZIONE.pdf(da firmare davanti all'avvocato)

 

Lettera per periodi di pause di attesa di carico e scarico = periodi di lavorohttp://www.slaicobasmarghera.org/FAO/pauseFAO-.pdf

Questa ha valenza di documentazione giornaliera per le vertenze da avviare. Tenete conto che numerose aziende grazie ai sindacati concertativi stanno acquisendo contratti aziendali schiavistici in cui si considerano i tempi di carico e scarico e le relative attese come tempi NON retribuibili !!! Vogliono arrivare alla schiavitù.

richieste Ferie http://www.slaicobasmarghera.org/ferie.pdf

 

richieste Permessi retribuiti o non retribuiti http://www.slaicobasmarghera.org/permesso.pdf  

 

richiesta consegna CUD http://www.shromiksangathon.org/letterapercud.pdf (la Ditta è obbligata ad inviare il CUD )

 

richiesta pagamento (la ditta è tenuta a pagare il credito IRPEF del 730 nei 6 mesi a partire da luglio scalando l'importo relativo dalle tasse dovute) credito IRPEF - Attenzione se entro dicembre non lo hanno pagato dal 2 gennaio puoi far presentare decreto ingiuntivo

http://www.shromiksangathon.org/creditoirpef.pdf

USO CORRETTO TESSERINE E DISCHI   posizioni dischi pag.1 pag.2    istruzioni tesserina pag.2

 

DIFFIDATE DALLE AZIENDE CHE NON HANNO IL FAX FUNZIONANTE 

DIFFIDATE DAI SINDACALISTI CHE NON VI DANNO LA RICEVUTA E CHE NON FIRMANO PERSONALMENTE LA TESSERA